Formation de tuteur
Publics
Personnes ayant pour mission de transmettre leur expertise et leurs savoir-faire à des nouveaux entrants ou à des collaborateurs en les accompagnant individuellement
Senior ayant à former son successeur
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
Être capable de :
- d’identifier son rôle de tuteur
- d’identifier et structurer les connaissances nécessaires à l’exercice du métier
- d’identifier les pratiques professionnelles et les compétences transversales à maîtriser pour exceller dans le métier
- de former sur le lieu de travail
- de mesurer les acquis et évaluer la progression des exercices
Moyens pédagogiques et techniques
Explications théoriques et exercices pratiques pour mise en situation rapide
1 vidéoprojecteur par salle
1 support de cours par stagiaire
Évaluation et documents fournis
- Document d’évaluation de satisfaction
- Attestation de présence
- Exercices pratiques de validation des acquis sous contrôle du formateur
Mise à jour : Octobre 2024
Tarifs Inter : 590€ HT/jour/pers.
Tarifs Intra / sur mesure : nous consulter
Délais : nous consulter
Moyens d’encadrement : formateur spécialiste du domaine
Référence : MEP25
Lieu :
- Centre de formation Konica Minolta
- Site client (nous consulter)
Durée totale : 2 jours (14 heures)
Nombre de participants : 8 maximum
Programme
Identifier son rôle de tuteur
- Les objectifs et les enjeux du tutorat
- Définition des notions d’expérience, savoir et savoir-faire
- Valoriser le tuteur dans son rôle
Analyser son métier, identifier ses compétences clès et savoir les modaliser
- Savoir situer son métier dans l’entreprise
- Passer en revue ses missions et les compétences associées
- Décrire ses modes opératoires et les contextualiser
- Formaliser le portefeuille de compétences de son métier
Mieux communiquer pour mieux transmettre
- Schéma et règles de la communication
- Présentation des différents modes de communication : verbale, non verbale…
Programme
Accueillir et intégrer le nouveau collaborateurBien réussir l’accueil et mettre
- la personne à former en confiance
- Favoriser l’intégration
- Organiser les périodes de rencontre et de suivi
Former sur le poste de travail
- Préparer un parcours de formation et une séquence de travail
- Formaliser les procédures d’apprentissage
- Conseils pour former en situation de travail
Mesurer les acquis
- Planifier les rencontres de suivi
- Identifier les compétences acquises
- Apprécier les résultats obtenus, la façon de travailler, le comportement en pratiquant le feedback